在中国电子竞技的职业联赛中，韩援的引进成为了不少战队增强实力的重要手段。尤其是在LPL（英雄联盟职业联赛）中，韩援虽然为战队带来了技术和实力上的提升，但同时也随着高昂的薪资成为了战队的一大经济负担。除了JDG（京东电子竞技俱乐部）以外，哪些战队能在这样的环境中承受高额韩援薪资的压力，值得我们深入探讨。
首先，TES（Dragon Golf）是一个能够承受高额韩援薪资压力的强队。过去几个赛季，TES在建设自己的队伍时，选择了高性价比的优秀韩援，例如中单选手Knight。虽然TES也曾引入过一些高薪韩援，但在整体薪资管理和投资回报方面表现得相对理性。他们的青训体系也相对成熟，能够为战队提供稳定的后备力量，这就极大地分散了他们在引进韩援时的财政压力，使得团队整体更具竞争力。
其次，EDG（英雄联盟职业战队）在职业联赛中的崛起也离不开其强大的经济实力和雄厚的商业背景。EDG近年来以引入高水平的韩援而著称，尤其在竞争激烈的LPL中，他们不断通过赞助商的支持，保持了足够的资金流入。EDG不仅能引入顶尖选手，还通过团队协作和战术调整，提升整体实力，让高薪的韩援薪资显得物有所值。此外，EDG还着力于培养青年选手，进一步增强了自身的核心竞争力。
再者，LGD（LGD Gaming）作为老牌战队，在经历了一段时间的调整后，开始重视韩援的引入。虽然LGD的状况有起伏，但他们的决策团队在薪资管理方面逐渐趋于合理。LGD在引进高额薪资的韩援时，通常会有明确的目标和方向，确保每一笔投入都能带来相应的回报。尽管竞争激烈，但LGD在找到合适的引援后，常常能用更低的成本实现更高的战术灵活性和战斗力。
还有RW（Royal Never Give Up），这支战队在引援方面一直保持着较高的水准。在RW的薪资结构中，针对韩援的投入虽然占据了不小的比例，但战队一直在努力通过各类赞助和商业合约来进行合理化的调整。RW凭借其品牌效应吸引了众多赞助商，获得更多的资金支持，进而确保了在引入高薪韩援方面的可持续性。在战术打法上，RW也能够充分发挥韩援的特点，提升自身的整体竞技水平。
总的来说，虽然高额的韩援薪资给战队带来了不小的经济压力，但那些具备优秀商业运作能力和深厚青训体系的战队，如TES、EDG、LGD和RW，仍然能够在这一市场环境中游刃有余。通过科学的薪资管理与团队建设，它们不仅能够吸引到优秀的外援，同时在竞争日趋激烈的职业联赛中保持领先地位，推动中国电子竞技事业不断向前发展。
